Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. schoenen, dagjes uit, (kinder)kleding of vakanties? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Ouders van Nu
Ouders van Nu leidt je door de spannende fase van (aanstaande) ouder. Op een deskundige, betrouwbare en vaak humoristische manier.
Vaderschap en werk
Blijft je partner even veel werken na de bevalling?
Ook hij heeft recht op arbeidstijdverkorting! Ideaal om meer tijd met jullie gezin door te brengen.
Verlof na de bevalling
Na de bevalling krijgt de trotse vader nog vrij om de nieuwgeborene aan te geven bij de burgerlijke stand en dan resten hem nog twee werkdagen kraamverlof. Zijn examen 'troosten, luiers verschonen, vrouw verwennen en baby-taal leren' moet hij verder maar in zijn eigen tijd zien te halen. Het is niet verwonderlijk dat sommige mannen vooraf vakantiedagen sparen en vastplakken aan hun 'verlof'.
Overigens mag hij de twee kraamverlofdagen ook later opnemen, zolang hij dat maar binnen vier weken na de bevalling doet. De (collectieve) arbeidsovereenkomst kan ook bepalen dat het loon niet wordt doorbetaald of dat hij het kraamverlof met zijn vakantiedagen moet 'betalen'.
Overigens mag hij de twee kraamverlofdagen ook later opnemen, zolang hij dat maar binnen vier weken na de bevalling doet. De (collectieve) arbeidsovereenkomst kan ook bepalen dat het loon niet wordt doorbetaald of dat hij het kraamverlof met zijn vakantiedagen moet 'betalen'.
Minder werken
Als je partner besluit minder te willen gaan werken, heeft hij daar recht op. Er bestaat sinds 2000 een wet voor: de 'Wet aanpassing arbeidsduur'. Deze bepaalt dat je eens in de 2 jaar bij je werkgever een schriftelijk verzoek mag indienen om meer of minder uren te gaan werken.
Dit moet je minimaal vier maanden van tevoren doen. Minimaal een maand van tevoren moet je te horen krijgen of je werkgever akkoord gaat. Een werkgever mag namelijk weigeren op grond van financiële of organisatorische redenen. De bedoeling is dat je partner en zijn werkgever er samen uitkomen.
Handig om te weten bij de onderhandeling is dat als je hetzelfde werk blijft doen, je ook hetzelfde salaris moet blijven krijgen. Wie minder gaat werken of juist meer krijgt dus in totaal minder of meer loon, maar per uur hetzelfde loon. Dat geldt ook voor de onregelmatigheidstoeslagen, vakantietoeslag, toeslagen voor bezwarende omstandigheden, dertiende maand of winstdelingsregeling.
Dit moet je minimaal vier maanden van tevoren doen. Minimaal een maand van tevoren moet je te horen krijgen of je werkgever akkoord gaat. Een werkgever mag namelijk weigeren op grond van financiële of organisatorische redenen. De bedoeling is dat je partner en zijn werkgever er samen uitkomen.
Handig om te weten bij de onderhandeling is dat als je hetzelfde werk blijft doen, je ook hetzelfde salaris moet blijven krijgen. Wie minder gaat werken of juist meer krijgt dus in totaal minder of meer loon, maar per uur hetzelfde loon. Dat geldt ook voor de onregelmatigheidstoeslagen, vakantietoeslag, toeslagen voor bezwarende omstandigheden, dertiende maand of winstdelingsregeling.
Ouderschapsverlof
Iedereen die tenminste 1 jaar in dienst is bij zijn huidige werkgever en kinderen verzorgt, heeft wettelijk recht op ouderschapsverlof. De grootte van het bedrijf maakt niet uit en ook niet of je fulltime of parttime in dienst bent.
Ook vaders kunnen ouderschapsverlof opnemen na de geboorte, maar hij kan er ook mee wachten. Je kunt voor ieder kind onder de acht jaar eenmalig ouderschapsverlof opnemen.
Ook vaders kunnen ouderschapsverlof opnemen na de geboorte, maar hij kan er ook mee wachten. Je kunt voor ieder kind onder de acht jaar eenmalig ouderschapsverlof opnemen.
Onderhandelen met de werkgever
Waar het in alle gevallen op neer zal komen is onderhandelen met je leidinggevende. Een paar tips:
- bereid je goed voor, weet wat je rechten zijn
- blijf kalm en luister goed
- kom met goede, onderbouwde argumenten
- kom je er in het eerste gesprek niet uit, maar dan een tweede afspraak
- hap niet te snel toe
- speel het spel niet te hard
- ga emoties uit de weg
- wees creatief in het zoeken naar oplossingen (bijv. vier dagen werken, maar dan wel negen uur per dag)
- laat je niet intimideren, sta op je rechten
|
|
|
|
Meest bekeken
- 17.05 Maak je seksleven babyproof »
- 25.06 Vragen over seks na de bevalling »
- 13.10 Van vaderdip tot depressie »
- 13.10 Relatie met je moeder »
- 01.02 Win: babygiftcard »
