Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. schoenen, dagjes uit, (kinder)kleding of vakanties? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Ouders van Nu
Ouders van Nu leidt je door de spannende fase van (aanstaande) ouder. Op een deskundige, betrouwbare en vaak humoristische manier.
Ouderschapsverlof
Je kunt verlof opnemen om voor je kind te zorgen.
Kind jonger dan 8 jaar en werk je een jaar of langer bij dezelfde werkgever? Dan kun je ouderschapsverlof opnemen.
Per 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd naar 26 weken, eerder was dat 13 weken. De nieuwe regeling ouderschapsverlof is voor werknemers die vóór 1 januari 2009 nog geen ouderschapsverlof hebben opgenomen. Je hoeft ook niet langer verplicht deel te nemen aan de levensloopregeling.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is het verlof dat iedere ouder, zowel vader als moeder, die zorgt voor een kind jonger dan acht jaar, kan opnemen. Per kind heeft een ouder één keer recht op het ouderschapsverlof. Het verlof geldt ook voor adoptiekinderen, pleeg-en stiefkinderen die bij de ouders wonen.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, als je minimaal een jaar bij je huidige werkgever in dienst bent. De duur van het verlof hangt af van het aantal uren dat je werkt. Is dat 3 dagen in de week, dan heb je recht op 78 dagen (26 maal 3 dagen) ouderschapsverlof. In principe worden de verlofuren niet uitbetaald, tenzij daarover in de cao andere afspraken staan.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, als je minimaal een jaar bij je huidige werkgever in dienst bent. De duur van het verlof hangt af van het aantal uren dat je werkt. Is dat 3 dagen in de week, dan heb je recht op 78 dagen (26 maal 3 dagen) ouderschapsverlof. In principe worden de verlofuren niet uitbetaald, tenzij daarover in de cao andere afspraken staan.
Voor wie geldt het?
De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuw verlof. Heb je vóór 1 januari 2009 al (gedeeltelijk) ouderschapsverlof opgenomen voor een kind, dan kan voor dat kind geen aanspraak meer worden gemaakt op de extra weken. Je komt wél in aanmerking voor 26 weken verlof, als de aanvraag al vóór 1 januari 2009 was ingediend bij de werkgever, maar het verlof pas ná 1 januari is ingegaan. In dat geval moet je voor de resterende 13 weken een aanvullende aanvraag ingedienen bij de werkgever.
Werknemers (man en vrouw) kunnen voor elk kind apart verlof opnemen. Heb je voor één kind al verlof opgenomen, maar voor het tweede kind (onder de acht jaar) nog niet, dan heb je voor dat kind vanaf 1 januari recht op de volle 26 weken.
Werknemers (man en vrouw) kunnen voor elk kind apart verlof opnemen. Heb je voor één kind al verlof opgenomen, maar voor het tweede kind (onder de acht jaar) nog niet, dan heb je voor dat kind vanaf 1 januari recht op de volle 26 weken.
Verlof opnemen
Het aantal uren verlof dat je per week kan opnemen, blijft in de nieuwe regeling gelijk. Standaard geldt dat je gedurende een half jaar de helft van het ‘normale’ aantal uren gaat werken. Werk je nu 32 uur per week, dan ga je een half jaar lang 16 uur werken en neem je voor de overige 16 uur ouderschapsverlof op. In plaats van de standaardregeling zijn er ook andere opties mogelijk:
- het verlof uitsmeren over een periode die langer is dan 6 maanden
- per week meer verlofuren opnemen, zodat over een kortere periode voltijds verlof ontstaat
- het verlof opsplitsen in twee of drie delen; elke periode moet dan wel minimaal een maand duren
Voorwaarde hierbij is wel dat de werkgever geen bezwaar maakt vanwege de gevolgen voor het bedrijf. In overleg met de werkgever kunnen ook andere afspraken gemaakt worden over de invulling van het ouderschapsverlof. Ook in de cao kunnen andere voorwaarden staan met betrekking tot de manier waarop je het ouderschapsverlof moeten aanvragen of opnemen.
Ouderschapsverlofkorting
Ouderschapsverlof is onbetaald, tenzij dat in de cao anders is geregeld. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, kunnen in bepaalde gevallen een korting op de inkomstenbelasting krijgen. Bij een voltijds verlof en een 40-urige werkweek bedraagt die korting ongeveer € 690 per maand. Om in aanmerking te komen voor de ouderschapsverlofkorting, is deelname aan de levensloopregeling niet langer verplicht.
Meer informatie: www.szw.nl
|
|
|
|
Meest bekeken
- 25.06 Vragen over seks na de bevalling »
- 17.05 Maak je seksleven babyproof »
- 13.10 Van vaderdip tot depressie »
- 13.10 Relatie met je moeder »
- 01.02 Win: babygiftcard »
