Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. schoenen, dagjes uit, (kinder)kleding of vakanties? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Ouders van Nu
Ouders van Nu leidt je door de spannende fase van (aanstaande) ouder. Op een deskundige, betrouwbare en vaak humoristische manier.
Aan het werk als je kind ziek is
Jij moet werken, maar je kind heeft hoge koorts.
Wegbrengen naar het kinderdagverblijf is geen optie. En zo snel kun je geen oppas meer regelen. Wat nu?
Recht op calamiteitenverlof
In zo'n situatie heb je recht op calamiteitenverlof. Dit verlof geldt bijvoorbeeld ook voor je partner als je gaat bevallen. Of als een familielid onverwacht overlijdt.
Heb je te maken met zo'n noodgeval, neem dan meteen contact op met je werkgever. Samen stem je af hoeveel tijd je nodig hebt.
Heb je te maken met zo'n noodgeval, neem dan meteen contact op met je werkgever. Samen stem je af hoeveel tijd je nodig hebt.
Betaald of onbetaald verlof
In het algemeen betaalt de werkgever je salaris de eerste dag gewoon door. Gaat het langer duren, dan gaat het calamiteitenverlof op de tweede dag over in kortdurend zorgverlof. Dit vraag je mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever.
In het algemeen krijg je 70% van je salaris doorbetaald, dan wel ten minste het minimumloon. Deze vorm van verlof komt ook van pas als je onverwacht voor een ouder of partner moet zorgen.
In het algemeen krijg je 70% van je salaris doorbetaald, dan wel ten minste het minimumloon. Deze vorm van verlof komt ook van pas als je onverwacht voor een ouder of partner moet zorgen.
Bron: Rijksoverheid.nl
Meest bekeken
- 26.06 Hoeveelheid flesvoeding »
- 29.05 Alles over doorslapen »
- 24.01 Waterpokken »
- 08.06 De eerste tandjes »
- 22.06 Combinatie fles- en borstvoeding »
